知らないことは、余計なコストを払っていること
確定拠出年金は、2001年10月に開始された
制度で以下のような特徴を持っています。
（1）掛金（かけきん）は個人ごとの年金資
産として専用口座で管理され、一人ひとり
の持ち分が明確に区分され、転職・離職時
に年金資産を持ち運びできます。（ポータ
ビリティと呼びます。）
（2）年金資産の運用は自分自身の判断で行
い成果を享受（きょうじゅ）する『自己責
任』の原則に基づいています。
（3）原則60歳以降に掛金と運用益の合計額を
年金等として受取できます。
（4）確定拠出年金には掛金を企業が拠出す
る「企業型年金」と個人が拠出する「個人
型年金」の2種類の制度があります。
また、企業型年金については2012（平成
24）年の1月から従業員の掛金拠出も認め
られています。（マッチング拠出と言いま
す。）
確定拠出年金制度は、もともと米国で普及、
発展してきた401(k)プラン等の制度を参考に
つくられたものですので、『日本版401(k) 』
と言われることもありますが、
一般的には英語の「Defined Contribution
plan」の頭文字をとって「DC」と呼んで
います。
「企業型DC」そして「個人型DC」はiDeCo
（イデコ ）と最近では、使いわけられて
います。
確定拠出年金制度の最大のメリット、
信じられないくらい優遇されているところは、
税制面です。
ざっくりと、ここではポイントだけを解説して
おきます。
確定拠出年金のおさえどころは
①DCスタート時ー個人型、企業型のマッチング
拠出で加入者が支払った掛金は、
「小規模企業共済等掛金控除」によって全額
所得控除の適用となり非課税。
②運用されている期間ー利益に対してはすべて
非課税扱い。これには配当、分配金、利息、
売却益なども含まれます。
③受取時ー退職所得控除や公的年金等控除が
利用できるため、実質的には非課税に近い。
いかがでしょうか？これが、確定拠出年金制度
がアンビリバボーなくらい、優遇されている点です。
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